根據集團董事長楊振華在2024年度工作報告中“用三年時間在人力資源、科研開發(fā)和商品貿易三方面發(fā)力”的要求，今年，集團綜合辦公室加強招聘工作力度，著手建立與集團發(fā)展相匹配的人才隊伍以有力推動集團健康發(fā)展。為了讓新進員工迅速適應公司環(huán)境、盡快融入公司氛圍，同時也是作為入職培訓的內容之一，綜合辦于8月13日組織了一場新入職員工溝通交流會。

五位新員工在綜合辦主任陶華的帶領下，首先走進了蘇化展覽館。通過一幅幅展板上的介紹，了解了集團六十多年的發(fā)展歷程，深入學習了公司歷史、產業(yè)分布、產品介紹、發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)文化等內容，借此機會更好地體會蘇化精神，感受蘇化的悠久歷史與深厚底蘊。

參觀完展覽館后，大家在會議室一起觀看了蘇化集團宣傳視頻，隨后陶主任介紹了公司組織架構、人力資源政策、員工管理制度等內容，新員工也紛紛談了入職后的感受及對公司的看法和建議。

入職英諾欣剛剛二個星期的劉嘉首先發(fā)言說，他進公司時間不長，但能感受到公司氛圍非常融洽、務實，自己對丁總和朱廠的工作作風印象深刻。此番見到宣傳視頻中楊總充沛的精力令人敬佩，透露出其對工作的熱愛和投入，這種熱情不僅體現(xiàn)在其積極的精神狀態(tài)上，還展現(xiàn)在其對工作的統(tǒng)籌安排和管理能力上，這正是自己要學習和發(fā)展的方向。

計劃財務部曾為西入職已經二個多月了，目前正在恒華公司輪崗，他分享說，入職后在熟悉適應全新環(huán)境的過程中得到了不少幫助，同事關系非常和睦，領導也很關心自己的業(yè)務發(fā)展。此外，他通過入職前后單位的對比從財務角度提出建議，可按國家稅務政策要求，結合集團自身情況，有預見地規(guī)避財務風險。

恒華公司張瑄和馬沈冬、進出口公司孫婷婷也結合崗位實際情況交流了心得。

通過本次活動，相信新員工們能夠感受到集團對他們的重視和支持，增強歸屬感。同時，跨部門的交流也促進了彼此間的了解與信任，對于整個集團的長期發(fā)展無疑是一次重要的收獲。綜合辦人力資源將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，讓新進員工盡快融入到蘇化大家庭中，在自身崗位上發(fā)揮積極作用。